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澳门黄金城召开2022届高校毕业生入职典礼暨座谈会
来源:人力资源部 作者:人力资源部 发布时间:2022年08月13日 浏览:
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  为帮助2022年新入职员工尽快融入公司,激发新员工工作热情,促进新员工快速成长,8月12日下午,澳门黄金城召开了以“雏雁展翅 不负韶华”为主题的新员工入职典礼暨座谈会。澳门黄金城党委书记、董事长王振智作讲话,澳门黄金城总经理、党委副书记刘欣致欢迎词。

  王振智代表公司对新入职高校毕业生表示欢迎,共同回顾了公司的发展历程;阐释了公司持续发展的竞争优势;介绍了公司目前健康、多元化的发展形势;重温了公司各级干部职工,尤其是公司青年在新冠肺炎疫情期间奋战在抗疫保产、志愿服务、方舱建设一线的感人瞬间;展望了公司打造“国内第一、国际一流”冶金运营服务国家队的企业愿景,结合公司发展及干部人才队伍建设需要,对新员工提出了五点建议和希望。

  一是要珍惜机会,走好职业发展的道路。要珍惜工作机会,珍惜澳门黄金城这个良好的发展平台,爱岗敬业,把握住人生的发展机遇,迅速转变、快速成长。

  二是要勇于担当,在逆境和磨砺中成长。年轻人要在工作岗位中不断磨砺自己的意志,攻坚克难,勇往直前,在实践中增长工作本领,不惧风雨、勇挑重担、主动担当作为,共同努力将公司发展的美好蓝图变为现实。

  三是要树立目标,并为之不断努力奋斗。要坚定理想目标,锚定职业方向,将个人志向与企业发展愿景结合起来,在实现个人目标的过程中为企业创造更多的价值。

  四是要深入基层,永葆谦虚进取的心态。新员工要扣好工作伊始的第一粒纽扣,到基层、到一线锻炼,要多向身边的人学习,向优秀的人学习;要加强行业标准、企业制度和专业技能的学习;要永葆进取谦虚的心态,不断提高自己,不断向前迈步。

  五是要修心养性,脚踏实地地追寻梦想。要培养好自己的品德品性,静得下心,把工作做细致,把技术学精湛,脚踏实地,行稳致远,循序渐进,久久为功。

  对于新员工的培养和成长,王振智在讲话中提出了具体要求,各单位要高度重视新员工的入职培养工作,切实肩负起对新员工培养的责任和义务,制定详细的职业发展规划,全方位关心新员工的工作和生活,关注新员工的思想动态,进一步建立和完善人才培养机制,加速新员工的成长成才。

  刘欣在欢迎词中,对新加入澳门黄金城的全体新员工表示热烈欢迎,简要介绍了公司的发展情况,勉励新员工尽快成长,成为担负公司转型升级、创新发展的重要力量。

  会上,人力资源部简要汇报了2022年高校毕业生的招聘和入职培训情况。两位往届学生代表分别结合自身实际,分享了自己的成长感悟,展示了他们的成长经历,鼓励新同事尽快融入澳门黄金城大家庭;两位新员工代表分享了自己入职以来的所见所闻所感,畅谈了自己对未来的憧憬;两组师徒代表现场签订了师徒带教协议,为现场学生做了良好的示范,师徒携手同行,在专业成长的道路上阔步前行。

  根据疫情防控需要,本次新员工入职典礼采取主会场+视频分会场的方式召开,公司党委专职副书记齐冬平、副总经理何光太、蔡志强,公司纪委书记宋勇出席了会议。公司副总师、总部各职能部门和各二级单位负责人、人力资源室主任、全体新入职的2022届高校毕业生、部分往届学生代表及带教师傅代表共192人分别在主会场和16个视频分会场参加了会议。

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